Pracodawca ma obowiązek wypłaty wynagrodzenia swoim pracownikom. Zgodnie z przepisami prawa musi to robić co najmniej raz w miesiącu, w stałym, z góry ustalonym terminie. Dodatkowo wynagrodzenie musi być wypłacane za miesiąc z dołu, nie później niż w ciągu pierwszych 10 dni następnego miesiąca kalendarzowego.

Jednym z podstawowych obowiązków każdego pracodawcy jest terminowe i prawidłowe wypłacanie wynagrodzenia - podkreślają przedstawiciele Państwowej Inspekcji Pracy. Co jednak w sytuacji, gdy pracodawca - mimo obowiązku - nie wypłaca wynagrodzenia?

Pracownik, który nie otrzymał pieniędzy za pracę, ma kilka możliwości dochodzenia swoich praw. Są to między innymi: zawiadomienie Państwowej Inspekcji Pracy albo pozew o zapłatę do sądu pracy - wskazuje Juliusz Głuski, rzecznik prasowy Głównego Inspektora Pracy.

Skarga do Państwowej Inspekcji Pracy

Jeżeli pracodawca nie wypłaca ci wynagrodzenia możesz powiadomić o tym Państwową Inspekcję Pracy. Zawiadomienie powinieneś złożyć w formie skargi i wysłać ją do okręgowego inspektoratu pracy właściwego, ze względu na siedzibę pracodawcy.

Co ważne, pracodawca nie dowie się - jeżeli nie będziesz tego chciał - że to ty jesteś autorem skargi.

Warto podkreślić, że dane osoby wnoszącej skargę podlegają ochronie i nie są ujawniane w trakcie prowadzonych czynności kontrolnych, chyba że skarżący wyrazi na to pisemną zgodę - podkreśla Juliusz Głuski, rzecznik prasowy Głównego Inspektora Pracy.

Skarga do PIP powinna zawierać:

miejscowość i datę sporządzenia skargi,
dane osoby wnoszącej skargę, czyli imię, nazwisko oraz adres, dane osoby wnoszącej skargę, czyli imię, nazwisko oraz adres,
treść skargi – z dokładną nazwą i adresem pracodawcy oraz z krótkim opisem nieprawidłowości, które wystąpiły.

Inspektor PIP po otrzymaniu skargi może wszcząć kontrolę i zażądać od pracodawcy złożenia odpowiednich wyjaśnień. Jeśli stwierdzi, że pracodawca nie wypłaca wynagrodzenia lub wypłaca je z opóźnieniem, może nakazać pracodawcy wypłatę wynagrodzenia za pracę oraz innych świadczeń przysługujących pracownikowi (nakazy takie podlegają natychmiastowemu wykonaniu) lub wszcząć postępowanie w sprawie popełnienia wykroczenia przeciwko prawom pracownika.

Pozew do sądu pracy

Kolejnym rozwiązaniem jest wniesienie pozwu do sądu pracy.

Będzie to pozew o zapłatę wynagrodzenia za pracę wraz z odsetkami z tytułu opóźnienia - wyjaśnia rzecznik prasowy Głównego Inspektora Pracy.

Pozew należy zaadresować do sądu, który swoim terenem działania obejmuje siedzibę pracodawcy.

W piśmie procesowym należy podać:

swoje dane osobowe (imię nazwisko, PESEL, adres),
dane strony pozwanej (dokładna nazwa i adres pracodawcy),
treść roszczenia, w tym wartość przedmiotu sporu – czyli wysokość niewypłaconego wynagrodzenia za pracę.

W treści pozwu musisz wskazać, że domagasz się wypłaty zaległego wynagrodzenia wraz z odsetkami oraz jasno poinformować, jaka jest wysokość zaległego wynagrodzenia.

Zawarcie kwoty roszczenia jest o tyle ważne, że jej wysokość wpływa na możliwe opłaty sądowe. Jeżeli pracodawca jest nam winny sumę, która nie przekracza 50 000 zł, to jesteśmy zwolnieni z opłaty od wniesienia pozwu. W przeciwnym razie osoba składająca pozew musi uiścić opłatę w wysokości 5% dochodzonego roszczenia - podkreśla przedstawiciel Państwowej Inspekcji Pracy.

Pozew w sądzie możesz złożyć osobiście, przez pełnomocnika lub wysłać pocztą. Komplet dokumentów - wraz z kopią umowy - musisz przygotować w trzech egzemplarzach: dla siebie, dla sądu i dla podmiotu pozwanego.

Osoba, która dochodzi swoich praw przed sądem pracy, musi pamiętać, że roszczenia pracownicze ulegają przedawnieniu po upływie 3 lat od daty wymagalności (w przypadku niewypłaconego wynagrodzenia – od terminu wypłaty) - przypomina Juliusz Głuski.

PIP (12)

Czy pracodawca może narzucić pracę zdalną?

Pracodawca nie płaci?