Skrócony czas pobierania zasiłku chorobowego to kolejna ze zmian, na które powinni przygotować się pracownicy w Polsce. Prezydent Andrzej Duda podpisał już zmiany w ustawie o systemie ubezpieczeń społecznych oraz niektórych innych ustaw. Nowe przepisy obowiązują od 1 stycznia 2022 roku.

Od 2022 roku najwyżej trzy miesiące chorobowego

W przyszłym roku zmienią się diamteralnie zasady pobierania zasiłku chorobowego. Świadczenie po utracie pracy będzie można pobierać nie przez 182 dni jak dotychczas, lecz tylko przez 91 dni. Bez zmian pozostanie czas niezdolności do pracy w przypadku ciąży lub gruźlicy - tutaj pracownicy mogą nadal liczyć na 270 dni chorobowego.

To jednak nie koniec zmian. Zgodnie z nowelizacją przepisów, aby odnowić prawo do kolejnej płatnej nieobecności w pracy, potrzebny będzie 60-dniowy okres przerwy w L4. Pracownik będzie musiał w tym czasie wrócić do zawodu, niezależnie od jego samopoczucia czy stanu zdrowia.

Reforma zwolnień lekarskich jest odpowiedzią na powtarzające się postulaty pracodawców, którzy skarżą się na to, że ich pracownicy nadużywają zwolnień lekarskich, biorąc naciągane L4. Dane szacunkowe Conperio Indeks, zajmującego się kontrolą absencji chorobowej za 2020 rok wskazywały 2,5-krotny przyrost nieuczciwych zwolnień względem analogicznego okresu w 2019 roku. I niekoniecznie, jak się może komuś wydawać, wszystkie wystawiano "na ciążę".

L4 na długotrwały stres?

Wypalenie zawodowe jest uznawane za jedną z chorób cywilizacyjnych związanych ze stresem. Właśnie dlatego Światowa Organizacja Zdrowia postanowiła pójść krok dalej. Uznała wypalenie za oficjalną diagnozę medyczną i postanowiła wpisać je do klasyfikacji ICD-11 (International Classification of Diseas). Od 1 stycznia 2022 roku lekarz wypisze ci na nie zwolnienie, oczywiście, jeśli je zdiagnozuje.

Jeszcze w 2019 roku co trzeci pracownik umysłowy w Polsce twierdził, że odczuwa skutki tej choroby, ale już od 1 stycznia 2022 r. lekarz będzie mógł wypisać zwolnienie lekarskie osobie cierpiącej na wypalenie zawodowe. Wystawiony druk L4, podobnie jak w przypadku depresji, umożliwiać będzie osobie swobodne poruszanie się, np. pójście na zakupy.

Jednak w pozostałych przypadkach kontrole będą skrutulatne, o czym pisaliśmy TUTAJ

Prawo Pracy (11)

L4 na ciążę też?