Od 2025 roku pełny katalog świąt ustawowo wolnych od pracy w Polsce obejmuje 14 dni (w tym m.in. Nowy Rok, Święto Trzech Króli, Wielkanoc, Święto Pracy, Boże Ciało czy Wigilię Bożego Narodzenia). Jednak to, ile z nich faktycznie przełoży się na dodatkowy odpoczynek od obowiązków służbowych, zależy od układu kalendarza.
W 2026 roku pracownicy stracą prawo do odrębnego odebrania wolnego aż w przypadku czterech świąt, które przypadają w niedzielę (m.in. 3 maja oraz 1 listopada). Dla porównania, rok wcześniej takich dni było tylko - dwa.
Petycja w sprawie dodatkowego dnia wolnego
W tym roku 1 listopada wypada w niedzielę. Zgodnie z obowiązującym Kodeksem pracy święto przypadające tego dnia nie obniża wymiaru czasu pracy. Do ministerstwa trafiła petycja, która miała zmienić tę zasadę.
Wniosek w sprawie przyznawania dodatkowego dnia wolnego za święto wypadające w niedzielę skierowany został do resortu pracy w kwietniu 2026 roku przez fundację „Można Lepiej!”. Miał on na celu zrównanie praw pracowników w sytuacjach, gdy święto państwowe lub kościelne nakłada się na dzień weekendowy. Zmiana mogłaby objąć właśnie m.in. 1 listopada 2026, za który pracownicy mogliby otrzymać wolne w poniedziałek 2 listopada 2026.
Jednak Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej nie przychyliło się do propozycji wprowadzenia dodatkowego dnia wolnego za święto przypadające w niedzielę.
Dlaczego za sobotę należy się wolne, a za niedzielę nie?
Swoją decyzję Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej opiera na szczegółowej analizie przepisów prawnych. Kluczowa różnica wynika z tego, jak Kodeks pracy traktuje poszczególne dni tygodnia.
Ministerstwo wyjaśnia mechanizm w następujący sposób:
- sobota jako dzień z harmonogramu: sobota nie jest dniem ustawowo wolnym, lecz wynika z zasady przeciętnie pięciodniowego tygodnia pracy (art. 129 § 1 Kodeksu pracy). Jeśli święto wypada w sobotę, pracodawca musi oddać inny dzień wolny, aby nie przekroczyć norm czasu pracy (art. 130 § 2 Kodeksu pracy).
- niedziela jako dzień ustawowo wolny: w odróżnieniu od soboty nie jest ona dodatkowym dniem wolnym wynikającym z organizacji czasu pracy, lecz dniem wolnym zagwarantowanym przez ustawę. W związku z tym święto przypadające w niedzielę nie powoduje zmniejszenia liczby dni wolnych pracownika w tygodniu ani nie narusza zasady pięciodniowego tygodnia pracy".
Zdaniem resortu "utrzymanie obecnego rozwiązania - polegającego na oddawaniu dnia wolnego za święto przypadające w sobotę, przy jednoczesnym braku analogicznego obowiązku w odniesieniu do niedzieli - pozostaje spójne z konstrukcją polskiego systemu czasu pracy, chroni zasadę przeciętnie pięciodniowego tygodnia pracy i jednocześnie zachowuje równowagę między interesami pracowników a potrzebami organizacyjnymi pracodawców".
Komentarze (0)