Już na 27 czerwca Związek Zawodowy Związkowa Alternatywa zapowiedział strajk generalny w Zakładzie Ubezpieczeń Społecznych. To efekt wielomiesięcznych sporów Alternatywy z centralą ZUS-u w Warszawie.

Związek walczy z represjami?

- Mamy dość niskich płac, pogardy wobec pracowników, represjonowania niezależnych od władzy związków zawodowych - napisali przedstawiciele Związkowej Alternatywy w poście na Facebooku.

Związkowcy wcześniej przedstawiali trzy postulaty: zwiększenie płac pracowników ZUS, przywrócenie do pracy członkini związku Ilony Garczyńskiej oraz zdymisjonowanie obecnej prezes prof. Gertrudy Uścińskiej.

Sytuacja jest napięta. Według ich słów konflikt narasta. jak publikuja na profilu społecznościowym, Bożena Drabik, Dyrektor Izby Administracji Skarbowej w Krakowie uruchomiła postępowanie dyscyplinarne wobec ichdziałaczki, Moniki Kłeczek-Drogoś za to, że wysyłała ona maile o akcji protestacyjnej poprzez skrzynkę służbową. Jak podkreślają, to kolejny przejaw prześladowania niezależnych związków zawodowych. Kłeczek-Drogoś jest jedną z negocjatorek w trwającym sporze zbiorowym- piszą związkowcy. Dodają, że jej zwolnienie z pracy oznaczałoby więc zerwanie negocjacji ze związkiem i dało zielone światło do zaostrzenia działań protestacyjnych.

- Mamy dość bezprawia, zamordyzmu, antypracowniczej władzy! Walczymy w ZUS-ie, w skarbówce, w policji, w PLL LOT, w Instytucie Adama Mickiewicza, w wielu innych zakładach pracy. Ale żebyśmy byli skuteczni, potrzebujemy Waszego wsparcia - piszą na portalu społecznościowym.

Uruchomili też zbiórkę na fundusz strajkowy [link do zbiórki TUTAJ]

Spór w ZUS o warunki pracy

Związkowa Alternatywa spiera się z zarządem ZUS już od kilku miesięcy. Pracownicy urzędu od dawna otwarcie narzekają się na przeładowanie obowiązkami i niskie płace. Przed kilkoma dniami władze urzędu miały też zdecydować się na zwolnienie Ilony Garczyńskiej, negocjatorki z ramienia związku.

- Straciła ona pracę 25 maja 2022 r., a ZUS powołał się na art. 52 Kodeksu pracy, pozwalający rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika w razie ciężkiego naruszenia przez niego podstawowych obowiązków pracowniczych - podawało przed kilkoma dniami Radio ZET.

Przewodniczący związku Piotr Szumlewicz zapowiadał, że Związkowa Alternatywa nie zostawi tej sytuacji bez odzewu. Zasugerował też, że może dojść do wstrzymania wypłaty świadczeń.

W listopadzie 2021 r. Związkowa Alternatywa zachęcała, by w dniach 15-16 listopada pracownicy Zakładu Ubezpieczeń Społecznych oddawali krew i odbierali za to 2 dni wolnego. Miało to być sygnałem ostrzegawczym dla szefostwa, że urzędnicy są gotowi do strajku.

ZUS. Czy zagrożona jest wypłata świadczeń?

Dla świadczeniobiorców najważniejszym pytaniem pozostaje, czy w związku z zapowiadanym strajkiem generalnym istnieje możliwość opóźnień w wypłacie świadczeń, w tym 500+?

- Dzięki zaangażowaniu wszystkich zatrudnionych, ZUS realizuje i będzie realizować wszelkie zadania ustawowe związane z wypłatą emerytur i innych świadczeń, w tym pozostałych na rzecz rodziny, w szczególności 500+ - zdementował pogłoski rzecznik prasowy centrali Zakładu Ubezpieczeń Społecznych, Paweł Żebrowski w odpowiedzi na zapytanie portalu money.pl.

Rzecznik uspokaja, że obsługa 500 plus i RKO to zadanie Centrum Obsługi Świadczeń dla Rodzin. Centrum powstało, aby realizować dodatkowe zadania, w tym RKO. Ze względu na to, że wnioski są elektroniczne, zdecydowana większość z nich obsługiwana jest bez udziału człowieka – przez specjalną aplikację. Obecnie pracuje tam około 90 osób.

Będzie strajk generalny?

Zdaniem rzecznika ZUS, przedstawiciele Związkowej Alternatywy rozpowszechniają nieprawdziwe informacje na temat ZUS. Alternatywa to jeden z najmniejszych związków zawodowych w ZUS. Skupia bowiem niewiele ponad 160 członków. Dla porównania w ZUS pracuje ponad 40 tys. pracowników.

- Przyjęcie dziś tezy tegoż związku to tak, jakby na podstawie informacji jednego dziennikarza powiedzieć, że redakcja kończy swoją działalność - odpowiada na pytania portalu money.pl Paweł Żebrowski.

Odnosi się też do kwestii zwolnionej pracownicy.

- W opinii pracodawcy wielokrotnie naruszyła ona podstawowe obowiązki pracownicze, poprzez mijanie się z prawdą i rozpowszechnianie nieprawdziwych informacji – podkreśla P. Żebrowski.

Według jego słów, Zakład Ubezpieczeń Społecznych uznaje za niedopuszczalne wypowiedzi jako pracownika ZUS, szkalujące dobre imię zakładu, jego kierownictwa, związków zawodowych i pozostałych pracowników.

Wypłata Świadczeń (1)

"Mamy dość niskich płac"