Obecnie przepisy Kodeksu pracy są jasne - jeśli święto ustawowe przypada w sobotę, pracodawca ma obowiązek wyznaczyć w zamian inny dzień wolny od pracy. Zasada ta wynika z wymogu zachowania pięciodniowego tygodnia pracy i obniżenia wymiaru czasu pracy o 8 godzin.
Niewykonanie tego obowiązku przez pracodawcę jest wykroczeniem, za które grozi grzywna od 1.000 zł do nawet 30. 000 zł.
Nowa propozycja. Wolne za niedzielę
Fundacja „Można Lepiej!” złożyła do ministerstwa petycję, w której postuluje rozszerzenie tych przepisów. Autorzy wniosku jak informuje Polska Agencja Prasowa chcą, aby prawo do odebrania dnia wolnego przysługiwało pracownikom również w sytuacji, gdy święto wypada w niedzielę.
W petycji argumentuje się, że obecne regulacje są niespójne. Autorzy wskazują, że dwudniowy weekend nie wynika wprost z jednego przepisu, a sobota - choć dla wielu wolna - formalnie pozostaje dniem roboczym. Ich zdaniem zmiana przepisów pozwoliłaby na bardziej sprawiedliwe traktowanie czasu wolnego.
Jakie święta w 2026 roku przypadają w niedzielę?
Jeśli propozycje Fundacji „Można Lepiej!” zostałyby wprowadzone w życie, pracownicy zyskaliby dodatkowe dni wolne w terminach, w których święta wypadają w niedzielę.
W 2026 roku są to:
- 5 kwietnia -Wielkanoc,
- 3 maja - Święto Narodowe Trzeciego Maja,
- 24 maja - Zielone Świątki,
- 1 listopada - Wszystkich Świętych.
Warto przypomnieć, że święta przypadające w sobotę w 2026 roku (15 sierpnia oraz 26 grudnia) już teraz gwarantują pracownikom dzień wolny w ramach obowiązujących przepisów.
Co dalej?
Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej jest zobowiązane do przedstawienia oficjalnego stanowiska w sprawie petycji najpóźniej do 14 kwietnia 2026 r. Ewentualne wprowadzenie zmian wymagałoby nie tylko zgody resortu, ale także przeprowadzenia procesu legislacyjnego w parlamencie oraz podpisu Prezydenta.
Komentarze (0)
Wysyłając komentarz akceptujesz regulamin serwisu. Zgodnie z art. 24 ust. 1 pkt 3 i 4 ustawy o ochronie danych osobowych, podanie danych jest dobrowolne, Użytkownikowi przysługuje prawo dostępu do treści swoich danych i ich poprawiania. Jak to zrobić dowiesz się w zakładce polityka prywatności.