Wzrost pensji minimalnej w 2027 roku. Tyle ma trafić na konta Polaków [STAWKI]

Do Rządowego Centrum Legislacji trafił długo oczekiwany projekt rozporządzenia dotyczący minimalnego wynagrodzenia za pracę. Przygotowany przez Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej dokument precyzuje, ile najmniej zarobią Polacy od 1 stycznia 2027 roku. Zmiany odczuje niemal 1,6 mln pracowników, ale dla wielu mniejszych firm oznacza to potężny wzrost kosztów.

Płaca minimalna 2027

Zgodnie z przedłożoną propozycją, od początku 2027 roku minimalne wynagrodzenie na umowie o pracę ma wzrosnąć do 4 950 zł brutto. Oznacza to podwyżkę o 144 zł w stosunku do kwoty obowiązującej w 2026 roku (4 806 zł brutto), co przekłada się na wzrost o 3%.

Oto jak prezentują się kluczowe stawki w nowym projekcie:

• 4 950 zł brutto - nowa płaca minimalna na etacie od 1 stycznia 2027 r.
• 32,30 zł brutto - nowa minimalna stawka godzinowa dla umów cywilnoprawnych (wzrost z 31,40 zł)
• 144 zł brutto - kwota, o jaką wzrośnie miesięczna pensja podstawowa
• 0,90 zł brutto - kwota podwyżki za każdą przepracowaną godzinę

Szacunki zawarte w Ocenie Skutków Regulacji (OSR) dołączonej do projektu pokazują wyraźny podział kosztów i korzyści. Łączny ciężar finansowy nowych przepisów spadnie na barki przedsiębiorców, z czego najbardziej ucierpi sektor mikro, małych i średnich firm (MŚP).

Skutki dla polskiej gospodarki

Rządowe analizy zwracają uwagę na dwa przeciwstawne efekty planowanej waloryzacji. Z jednej strony podwyżka ma zapewnić najmniej zarabiającym utrzymanie siły nabywczej i wzmocnić popyt wewnętrzny. Z drugiej strony projektodawcy wprost przyznają, że wyższe koszty pracy ograniczą zyski przedsiębiorstw, co może przełożyć się na wstrzymanie inwestycji oraz ograniczenie tworzenia nowych miejsc pracy.

Dla porównania jeszcze w 2015 roku najniższa krajowa wynosiła zaledwie 1 750 zł brutto - w ciągu dwunastu lat kwota ta wzrosła zatem o ponad 3 000 zł.