Rząd pracuje nad projektem ustawy, który da pracodawcy narzędzie do sprawdzania tego, czy pracownik jest zaszczepiony przeciwko koronawirusowi oraz pozwoli mu wysyłać osoby niezaszczepione na bezpłatny urlop lub przesuwać na inne stanowiska. Ustawa wskazuje także, że w przypadku wprowadzenia lockdownu restauracje, sklepy i firmy nadal będą mogły świadczyć swoje usługi ozdrowieńcom i osobom zaszczepionym. Rząd planuje, że ustawa zostanie przyjęta przez Sejm jeszcze we wrześniu.
Pracodawca sprawdzi, czy pracownik jest zaszczepiony
W projekcie znalazł się zapis, który mówi o tym, że pracodawca będzie mógł sprawdzić, czy jego pracownicy są zaszczepieni przeciwko COVID-19, przechorowali koronawirusa lub mają negatywny wynik testu na COVID-19.
W projektowanej regulacji przewiduje się wprowadzenie rozwiązań, które pozwolą pracodawcom uzyskiwać informacje dotyczące zaszczepienia, faktu przebycia zakażenia SARS-CoV-2 lub posiadania ważnego negatywnego wyniku testu diagnostycznego w kierunku SARS-CoV-2 - wskazano w opisie ustawy szykowanej przez Ministerstwo Zdrowia.
Pracownik, by potwierdzić, że jest zaszczepiony, będzie musiał okazać pracodawcy certyfikat covidowy.
Bez okazania tego dowodu trzeba uznać, że zaszczepienia nie było – informował Adam Niedzielski, minister zdrowia
Bezpłatne urlopy lub zmiana stanowiska pracy dla niezaszczepionych
Co w przypadku, gdy w firmie będą pracować osoby, które nie zostały zaszczepione na koronawirusa, nie przeszły COVID-19 lub nie mają ważnego negatywnego testu na SARS-CoV-2? Ustawa da pracodawcom kilka rozwiązań w tej kwestii.Po pierwsze pracodawca będzie mógł delegować osobę niezaszczepioną do pracy poza jej miejscem zamieszkania lub wysłać na pracę zdalną. Będzie mógł także zmienić jej zakres obowiązków, co może wiązać się ze zmniejszeniem pensji. Ustawa przewiduje także wysłanie niezaszczepionego pracownika na bezpłatny urlop.
Proponuje się, aby w przypadku osoby, która przekazała informację o braku zaszczepienia przeciwko COVID-19 lub nieprzebyciu infekcji wirusa SARS-CoV-2 potwierdzonej wynikiem testu diagnostycznego w kierunku SARS-CoV-2 lub posiadania ważnego pozytywnego wyniku testu diagnostycznego w kierunku SARS-CoV-2, pracodawca mógł delegować tę osobę do pracy poza jej stałe miejsce pracy lub do innego rodzaju pracy, z wynagrodzeniem odpowiadającym rodzajowi pracy albo skierować na urlop bezpłatny – informuje resort zdrowia.
Co ważne, przedsiębiorca jeszcze przed zatrudnieniem danej osoby będzie mógł zweryfikować jej status zaszczepienia.
Przewiduje się również możliwość oczekiwania powyższych informacji przed nawiązaniem stosunku pracy z osobą ubiegającą się o pracę – czytamy w opisie projektu ustawy.
Sklepy i restauracje otwarte tylko dla zaszczepionych
Ustawa przygotowywana przez Ministerstwo Zdrowia pozwoli także działać firmom, sklepom, restauracjom, zakładom fryzjerskim czy kosmetycznym nawet w czasie lockdownu. Będą mogły one obsługiwać jednak jedynie osoby zaszczepione, ozdrowieńców i osoby posiadające ważny, negatywny wynik testu na obecność koronawirusa.
Proponuje się, aby przedsiębiorca lub podmiot niebędący przedsiębiorcą, prowadzący działalność gospodarczą w zakresie objętym czasowym ograniczeniem w prowadzeniu działalności gospodarczej, o którym mowa w art. 46b pkt 2 ustawy z dnia 5 grudnia 2008 r. o zapobieganiu oraz zwalczaniu zakażeń i chorób zakaźnych u ludzi, nie podlegał takiemu ograniczeniu, jeżeli działalność gospodarcza będzie wykonywana na rzecz osoby zaszczepionej przeciwko COVID-19, osoby po przebytej infekcji wirusa SARS-CoV-2 potwierdzonej wynikiem testu diagnostycznego w kierunku SARS-CoV-2 lub osoby posiadającej ważny negatywny wynik testu diagnostycznego w kierunku SARS-CoV-2 - czytamy w projekcie ustawy.
Klient, który będzie chciał być obsłużony - będzie musiał pokazać paszport covidowy lub zaświadczenie.
W celu weryfikacji statusu zdrowotnego będzie możliwość stosowania aplikacji mobilnej udostępnionej przez Centrum e-Zdrowia lub wykorzystywania zaświadczeń, na których umieszczony będzie wizerunek twarzy posiadacza zaświadczenia. Będą one mogły być wydawane przez osoby wykonujące zawód medyczny. Fotografie będą pochodzić z Rejestru Dowodów Osobistych oraz ewidencji wydanych i unieważnionych dokumentów paszportowych – obrazują przedstawiciele Ministerstwo Zdrowia.
Co sądzicie o tych propozycjach? Czy pracodawca powinien sprawdzać, czy jego pracownicy są zaszczepieni przeciwko koronawirusowi? I - jeśli nie - wyciągać z tego tytułu konsekwencje? Czekamy na Wasze komentarze.
Szanowni Internauci. Komentujcie, dyskutujcie, przedstawiajcie swoje argumenty, wymieniajcie poglądy - po to jest nasze forum i możliwość dodawania komentarzy. Prosimy jednak o merytoryczną dyskusję, o rezygnację z wzajemnego obrażania, pomawiania itp. Szanujmy się.
Komentarze (0)
Wysyłając komentarz akceptujesz regulamin serwisu. Zgodnie z art. 24 ust. 1 pkt 3 i 4 ustawy o ochronie danych osobowych, podanie danych jest dobrowolne, Użytkownikowi przysługuje prawo dostępu do treści swoich danych i ich poprawiania. Jak to zrobić dowiesz się w zakładce polityka prywatności.