Grudzień to czas, gdy w wielu firmach planowane są przyszłoroczne urlopy. Warto więc wiedzieć, jak w 2022 roku przypadają dni wolne, by odpowiednio zaplanować okres wypoczynku. W przyszłym roku będziemy mieć bowiem trzy długie weekendy i jeden dodatkowy dzień wolny za święto przypadające w sobotę.
Dni wolne od pracy w 2022 roku:
- 1 stycznia (sobota) – Nowy Rok
- 6 stycznia (czwartek) – Święto Trzech Króli
- 17 kwietnia (niedziela) - Wielkanoc, pierwszy dzień świąt
- 18 kwietnia (poniedziałek) – Wielkanoc, drugi dzień świąt
- 1 maja (niedziela) – Święto Pracy
- 3 maja (wtorek) – Święto Konstytucji 3 Maja
- 5 czerwca (niedziela) - Zesłanie Ducha Świętego (Zielone Świątki)
- 16 czerwca (czwartek) – Boże Ciało
- 15 sierpnia (poniedziałek) – Wniebowzięcie NMP i Święto Wojska Polskiego
- 1 listopada (wtorek) – Dzień Wszystkich Świętych
- 11 listopada (piątek) – Narodowe Święto Niepodległości
- 25 grudnia (niedziela) – Boże Narodzenie, pierwszy dzień świąt
- 26 grudnia (poniedziałek) – Boże Narodzenie, drugi dzień świąt
Święto w sobotę a dodatkowy dzień wolny
Dodatkowy dzień wolny należy nam się wtedy, gdy święto ustawowo wolne od pracy przypadnie w sobotę.W 2022 roku taka sytuacja będzie mieć miejsce tylko raz. W sobotę, 1 stycznia, czyli w Nowy Rok. Pozostałe dni wolne od pracy przypadają w inne dni tygodnia.
Z racji tego, że 1 stycznia 2022 roku wypada w sobotę, to obniża on wymiar czasu pracy pracownika o 8 godzin. Dlatego też pracodawca musi "oddać" te 8 godzin, które normalnie byłyby dodatkowo wolne, w innym dniu.
Sytuacja ta dotyczy jednak tylko pracowników, którzy pracują od poniedziałku do piątku, a sobota jest dla nich zwyczajowo dniem wolnym. Osoby, które zgodnie z harmonogramem pracy pracują także w soboty po prostu 1 stycznia 2022 roku będą mieli wolne i nie otrzymają z tego tytułu dodatkowego dnia wolnego.
Każde święto występujące w okresie rozliczeniowym i przypadające w innym dniu niż niedziela obniża wymiar czasu pracy o 8 godzin - czytamy w art. 130 § 2 Kodeksu Pracy
Kiedy można odebrać dodatkowy dzień wolny?
To pracodawca decyduje o tym, jaki dzień przeznaczy na dodatkowy dzień wolny za święto przypadające w sobotę. Reguła jest taka, że dzień wolny za święto przypadające w sobotę należy wyznaczyć w tym samym okresie rozliczeniowym, w którym występuje święto.W przypadku 1 stycznia 2022 roku - dla miesięcznego okresu rozliczeniowego - będzie to styczeń. Jeżeli jednak w firmie jest np. kwartalny okres rozliczeniowy, to pracodawca dzień wolny za 1 stycznia 2022 r. musi wyznaczyć w styczniu, lutym lub w marcu.
Co ważne - pracodawca musi wyznaczyć cały dzień wolny i niedopuszczalne jest, by pracownik odrabiał wspomniane 8 godzin "na raty" np. przez 2 dni po 4 godziny.
Komentarze (0)
Wysyłając komentarz akceptujesz regulamin serwisu. Zgodnie z art. 24 ust. 1 pkt 3 i 4 ustawy o ochronie danych osobowych, podanie danych jest dobrowolne, Użytkownikowi przysługuje prawo dostępu do treści swoich danych i ich poprawiania. Jak to zrobić dowiesz się w zakładce polityka prywatności.