Fala kontroli w Dino. PIP uruchamia specjalną infolinię. Marzniesz w pracy? Zadzwoń

Państwowa Inspekcja Pracy informuje, że - w związku z przedłużającymi się niskimi temperaturami tej zimy - uruchomiona została specjalna infolinia przeznaczona do przyjmowania skarg na niewłaściwe temperatury w pracy. Będzie czynna od 9.00 do 15.00. Specjalny numer telefonu to 22 626 43 67

- Reagujemy na docierające do naszej instytucji skargi oraz doniesienia medialne, z których wynika, że ludzie marzną w pracy, bo temperatura, jaka tam panuje, jest rażąco niższa od dopuszczalnej przepisami prawa. W wielu miejscach trwają już nasze kontrole w tym zakresie - wyjaśnia Główny Inspektor Pracy, Marcin Stanecki.  

Kontrole ruszyły m.in. w sklepach sieci Dino. W Internecie pojawiły się wpisy mówiące o tym, że "przy kasach" temperatura nie przekracza kilku stopni Celcjusza. Jak ustalił "Fakt", pierwsze zalecenia i nakazy zostały już wydane wobec tej sieci. Kontrole prowadzone są na podstawie wniosku skierowanego do Głównego Inspektora Pracy i obejmują zarówno sklepy, jak i centra dystrybucyjne w różnych częściach kraju.

Jaka temperatura powinna panować w pomieszczeniach?

Przypominamy, że minimalna dopuszczalna temperatura w pomieszczeniach, w których odbywa się praca, nie może być niższa niż 14 st. C., chyba że jest to praca lekka, niewymagająca dużego wysiłku, lub jest to praca biurowa – wówczas limit jest nieco wyższy i temperatura w takim pomieszczeniu nie może spaść poniżej 18 st. C.

 - W okresie mrozów istotne jest zapewnienie odpowiednich warunków pracy, co ma szczególne znaczenie w przypadku seniorów, a także pracowników cierpiących na niewydolność układu krążenia, którzy w wyniku długotrwałego oddziaływania niskich temperatur mogą doznać wyziębienia organizmu. Oznaką tego mogą być np. dreszcze czy zgrabiałe ręce, które oznaczają, że warunki pracy nie są jednak odpowiednie - zauważa Marcin Stanecki.

Jeżeli warunki pracy nie odpowiadają przepisom bhp i stwarzają bezpośrednie zagrożenie dla zdrowia lub życia pracownika, ma on prawo powstrzymać się od wykonywania pracy, zawiadamiając o tym niezwłocznie przełożonego. Za czas powstrzymania się od wykonywania pracy pracownik zachowuje prawo do wynagrodzenia.

Specjalna ochrona dla ciężarnych i młodych pracowników

Niskie temperatury wymagają od pracodawcy szczególnej uwagi, zwłaszcza w odniesieniu do grup objętych ścisłą ochroną prawną.

• Kobietyw ciąży i karmiące - przepisy zabraniają zatrudniania ich w tzw. mikroklimacie zimnym. W praktyce oznacza to, że muszą one pracować wyłącznie w temperaturze zapewniającej pełen komfort cieplny (wskaźnik PMV nie może być mniejszy niż -1). Każda praca uciążliwa lub szkodliwa w chłodzie jest w ich przypadku niedozwolona.
• Młodociani - tu limity są sztywne. Osoby niepełnoletnie nie mogą pracować, jeśli temperatura powietrza spada poniżej 14°C, a wilgotność przekracza 65%. Zakaz obejmuje także miejsca, gdzie odzież może stale przemakać, co zagraża wychłodzeniem organizmu.

Praca na zewnątrz

Szczególną ochroną w czasie zimy – nawet jeśli nie ma śniegu i ujemnych temperatur – pracodawca powinien objąć osoby pracujące na otwartej przestrzeni. Stanowiska pracy znajdujące się na zewnątrz pomieszczeń powinny być tak usytuowane i zorganizowane, aby pracownicy byli chronieni przed zagrożeniami związanymi w szczególności z warunkami atmosferycznymi, w tym przed: opadami, zbyt niską temperaturą, silnym wiatrem i spadającymi przedmiotami, np. soplami lodu lub warstwami nagromadzonego śniegu.

 - Praca zimą pod gołym niebem lub w nieogrzewanych pomieszczeniach, np. w chłodniach, wymaga stosowania specjalnej odzieży ciepłochronnej. Odzież ta powinna być dobrana odpowiednio do warunków panujących na stanowisku. Takim pracownikom trzeba zapewnić – znajdujące się w pobliżu miejsca pracy – pomieszczenie umożliwiające schronienie się przed opadami atmosferycznymi, ogrzanie się oraz zmianę odzieży. Należy w nim utrzymywać temperaturę nie niższą niż 16°C. Powinno być ono zaopatrzone w urządzenia do podgrzewania posiłków - informuej Państwowa Inspekcja Pracy. 

Takie osoby mają bowiem prawo do posiłków profilaktycznych oraz dostępu do napojów. Jeśli ze względu na rodzaj pracy wykonywanej na otwartej przestrzeni w okresie zimowym nie jest możliwe zapewnienie pracownikom takiego pomieszczenia, w pobliżu ich miejsca pracy muszą się znaleźć odpowiednio urządzone źródła ciepła, przy zachowaniu wymagań ochrony przeciwpożarowej.