Choć od 2025 roku ustawowy katalog świąt wolnych od pracy w Polsce liczy 14 dni (włączając w to m.in. Wigilię, Nowy Rok czy Boże Ciało), to rzeczywista liczba dni odpoczynku zależy od ułożenia kalendarza.
W 2026 roku układ ten jest wyjątkowo niekorzystny dla zatrudnionych - aż cztery święta wypadają w niedzielę (dla porównania rok wcześniej były to tylko dwa takie przypadki). Zgodnie z przepisami za święto w niedzielę pracownikom nie przysługuje żaden dodatkowy dzień wolny.
Naprzeciw oczekiwaniom pracowników postanowiła wyjść fundacja „Można Lepiej!”, która w kwietniu 2026 roku skierowała do Ministerstwa Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej petycję. Dążono w niej do zrównania praw osób pracujących i wprowadzenia zasady oddawania wolnego (np. w poniedziałek), jeśli święto pokrywa się z niedzielą – co dałoby dodatkowy wypoczynek chociażby 2 listopada.
Ministerstwo Pracy nie przychyliło się jednak do tej propozycji i oficjalnie odrzuciło wniosek.
Dlaczego za święto w sobotę dostajemy wolne, a za niedzielę nie?
Swoją odmowę resort pracy argumentuje specyfiką konstrukcji polskiego Kodeksu pracy i wyraźnym rozgraniczeniem statusu obu dni weekendowych:
- Święto w sobotę: sobota sama w sobie nie jest dniem ustawowo wolnym – status wolnego wynika w jej przypadku z zasady przeciętnie pięciodniowego tygodnia pracy (art. 129 § 1 Kp). Jeśli więc święto wypada w sobotę, pracodawca musi wyznaczyć inny dzień wolny w danym okresie rozliczeniowym, aby nie przekroczyć ustawowych norm czasu pracy (art. 130 § 2 Kp).
- Święto w niedzielę: niedziela jest bezpośrednio wskazana w ustawie jako dzień wolny od pracy. Pokrycie się święta z niedzielą nie zmniejsza zatem całkowitej liczby dni wolnych w danym tygodniu ani nie narusza normy pięciodniowego tygodnia pracy.
Przedstawiciele ministerstwa podkreślają, że dotychczasowy system w sposób zrównoważony chroni interesy pracowników oraz organizacyjne potrzeby pracodawców, dlatego brak obowiązku oddawania dnia wolnego za święto w niedzielę pozostanie bez zmian.
Komentarze (0)