Przypomnijmy: program "Kompaktowa Młodzież" to jeden z dwóch pilotażowych programów realizowanych od dłuższego czasu przez Powiatowy Urząd Pracy w Pleszewie.
Ideą jest zatrzymanie młodych osób - do 30 roku życia - na naszym terenie. W sumie przewidziano na to 30 grantów (z podziałem – 20 grantów na zatrudnienie i 10 na samozatrudnienie).
Autorski projekt PUP w Pleszewie był odpowiedzią na konkurs ogłoszony swego czasu przez Ministerstwo Rodziny i Polityki Społecznej. A dobre praktyki wypracowane na naszym terenie - mogą być w przyszłości wdrażane w całej Polsce.
PUP w Pleszewie opowiadał o dobrych praktykach w Warszawie
Przedstawiciele Powiatowego Urzędu Pracy w Pleszewie pojechali niedawno na konferencję pt. „Osoby młode na rynku pracy”, która odbyła się w dniach 24-25 listopada w Ministerstwie Rodziny i Polityki Społecznej.
Obecność nie była oczywiście przypadkowa - Powiatowy Urząd Pracy w Pleszewie jako zaledwie jeden z trzech w kraju zaprezentował tam swoje doświadczenia związane z realizacją wspomnianego programu pilotażowego.
- PUP w Pleszewie został zaproszony do podzielenia się doświadczeniami oraz przedstawienia rozwiązań projektu pilotażowego „Kompaktowa „Młodzież” – opisuje „Życiu Pleszewa” Piotr Janiak, dyrektor PUP w Pleszewie.
Warto dodać, że rozwiązania pleszewskiego programu uznano za innowacyjne – i wpisujące się w ideę planowanych w przyszłości zmian na rynku pracy w ogóle.
Szerzej o projekcie mówił nam już wcześniej dyrektor PUP – w skrócie chodzi o zatrzymanie młodych osób na lokalnym rynku pracy.
- W zamyśle pracowników Powiatowego Urzędu Pracy w Pleszewie „Kompaktowa Młodzież” stanowić miała odpowiedź na brak kompleksowego i elastycznego wsparcia dostosowanego do indywidualnych potrzeb osób młodych do 30. roku życia. W projekcie wskazano na konieczność indywidualnego zaopiekowania się tą grupą – zaznacza Piotr Janiak, dyrektor PUP w Pleszewie.
Jak podkreśla szefostwo pośredniaka, problemem miast wielkości Pleszewa jest bowiem właśnie odpływ osób młodych do większych miast czy za granicę, ale także wzrost tzw. bierności zawodowej, co szczególnie nasiliło się w okresie pandemii.
- Kompleksowość i innowacyjność zaproponowanego wsparcia oparta została na „kompaktowym pakiecie na zatrzymanie”. Pleszewski urząd jako receptę na odpływ młodych ludzi z lokalnego rynku pracy zaproponował odwrócenie dotychczas funkcjonujących w ustawie o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy instrumentów wsparcia. I tak, na przykład, zamiast realizować bon na zasiedlenie, którego konsekwencją jest odpływ osób młodych do dużych miast, zaproponowano szereg grantów zachęcających młodzież do pozostania lub powrotu po ukończeniu studiów w rodzinne strony. Całość wsparcia oparta została na nowatorskim procesie tutoringu zawodowego – opowiada Piotr Janiak.
Dobre praktyki wypracowane w pleszewskim urzędzie zyskały ostatecznie uznanie Departamentu Rynku Pracy.
– Udział w konferencji był cennym doświadczeniem, możliwością nawiązania dialogu z partnerami z otoczenia rynku pracy, wymiany poglądów oraz wsłuchania się w oczekiwania młodych osób wchodzących na rynek pracy – mówi Piotr Janiak.
Warto dodać, że Powiatowy Urząd Pracy w Pleszewie realizuje w sumie dwa projekty pilotażowe. Poza „Kompaktową młodzieżą” działa także projekt skierowany do branży kotlarskiej pn. Nowy profil – chodzi o możliwość przebranżowienia osób pracujących właśnie w branży kotlarskiej.
Komentarze (0)
Wysyłając komentarz akceptujesz regulamin serwisu. Zgodnie z art. 24 ust. 1 pkt 3 i 4 ustawy o ochronie danych osobowych, podanie danych jest dobrowolne, Użytkownikowi przysługuje prawo dostępu do treści swoich danych i ich poprawiania. Jak to zrobić dowiesz się w zakładce polityka prywatności.